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海航里程兑换机票是根据票价来的吗
出门省钱肯定是舍得省钱的，尤其是经常出差的朋友。你多坐几次飞机，累积的里程可以换机票。下面就由小编来告诉你如何兑换这些里程，这样会更划算。很多航空公司都有“家庭桶”，即一家人可以一起使用里程。
当然不是，并不是所有航班都提供免费兑换的机票，即使该航班可以兑换，免费兑换舱位的数量也有限，热门航线可能根本不放免费舱位的票，或者只开放给高级会员才能申请兑换。前面说了里程只能给自己累积，那么里程也只能给自己用吗？这倒不是。
当积累的里程达到一定数量后，可以使用里程兑换免费机票。 费用：自己购买的机票需要自己支付票款，而航程兑换的机票无需支付任何费用。总的来说，航程兑换的机票与自己购买的机票在获取方式和费用方面存在明显的区别。
其次，航空里程兑换机票的可兑换舱位有限。航空公司通常会设置一定的兑换比例，不同舱位的兑换比例也不同。一般来说，经济舱的兑换比例最低，而头等舱的兑换比例最高。在兑换机票前，需要了解所需里程数和可兑换的舱位。
海航机票改签为什么这么慢
一个工作日。根据百度律临信息显示海南航空改签需要一个工作日出结果，一般几分钟就会出结果的，航班是指以航空器从事乘客、邮件或货物的公共运输的任何定期航班。
因为不同 舱位，不同的航空公司相对应的变更规定不同。如果是免费的，可以马上改好的。如果有变更费的，可能会慢一点。收变更费的，有些可以直接网上支付到航空公司的，这样的除了CA的慢，其它的两小时内吧。
改签的班次票高于现价的要补足差价，低于所持有机票航空公司不给往回补差价。如果是航空公司的原因导致的需要改签，则没有任何限制。购买任何类型的可改签机票或灵活机票，均可改签机票的出发日期、时间和/或目的地。
海航为什么比南航便宜
这个应该是一种促销方式吧，正好他呢想多卖一些机票，所以会便宜些。
南航是国企，在中国，央企的待遇还不是大部分的私营公司能比的。基本工资+年终奖的话，具体看个地方标准，相比海航，南航能高点，但是也不会差很多！南航的规模比海航大，航线也多一些。
薄利多销，与其他航空公司竞争，和安全没关系的。比如深圳-北京，全天20多个航班，深航、国航、南航都是7折，那么海航的18：55起飞的这班可能就是6折。再一个海航的机型没什么优势的，他肯定要放低折扣吸引客源。
海航员工家属机票怎么买
有的航空公司对员工直系亲属有免票【爱人，子女，父母】但必须是自己公司的飞机，并且有空位的情况下。跟飞行员没有关系，飞行员不在航空公司的没有免票，航空公司的员工跟据工龄长短，一年有一张，两张，三张不等的免票。
海航会员可以帮别人买机票。根据中国海航集团官网显示海航会员可以帮别人买机票，但不会有里程累积。海南航空移动官网是世界服务领先的海南航空公司旗下的移动门户网站，专注为海航金鹏会员服务。
有。通过《中华人民共和国民用航空法》得知，机场地勤员工及其家人共同享有免费员工机票及1/5折扣机票，公司为员工缴纳五险一金。
海航机票是越近越便宜吗
1、机票不是越早买越便宜。这要看具体情况分析，如果航空公司推出优惠活动，有时候越早买就会越便宜，但是有时候临近起飞的时候买机票也会便宜，这主要看购票软件或者是航空公司实行的优惠政策来决定的。
2、这个是不一定的，机票越近越便宜，只是一个方面。机票的定价，主要是根据一是飞行距离；第二个是淡旺季以及市场供求关系。
3、看情况吧。越早购买热门航线和旅游旺季的机票越便宜。因为是热门航线和旅游热季，航空公司卖不出去票的可能性比较小，所以越早买越便宜。另外，如果飞往三亚的航班是热门航线，但正处于旅游淡季，机票买得越晚越便宜。
4、对于舱位，整体折扣和数量不同，第三方软件一般先推便宜，所以越早买越便宜。离飞机出发时间越近，买便宜的机票就越难。如果你想买一张实惠的机票，你必须注意购票时间。
5、这个完全看运气。机票一般提前订要便宜些，然后会贵起来。如果最后一天票还没有卖完的话，那么你就可以买到很便宜的机票，但是这个是要冒很大风险的~~如果是确定要出行，建议提前订。
6、通常每年3月是欧洲机票比较便宜的时候。而暑期9月，还有国庆、圣诞的时候，欧洲机票价格则较高。选择中转航班、长航线国际机票、中转联程机票通常比直飞机票便宜，有时候甚至可以便宜一半以上。
海航对正式员工能优惠机票吗
1、有。俗称职工票，一般是1折。补充答案：每个航空公司的规定不完全一样，但最起码要成为航空公司的正式员工。
2、不能 任何机场员工和非机场工作人员买票的票价都是一样的，没有优惠，航空公司会以福利的形式给员工发机票。
3、因为这是福利待遇。大部分航空公司都有这项福利，所在的公司刚工作就有每年四张国内往返免票及三张折扣票，工作五年以上的员工每年还有一张国际免票，工作十年以上的员工每年还有两张国际免票。
4、海航员工福利除了包括大多数企业有的五险一金、年终绩效奖金、员工餐等，还包括公费旅游、机票内部折扣、福利分房等特别福利。当然，享受的福利水准是和员工所在地区公司效益以及员工岗位级别直接挂钩的。
