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五星级酒店做房嫂好不好
1、房嫂好点。根据相关网络查询得知：酒店房嫂的主要工作是负责保洁客房，更换床上用品和清理浴室等，相较于保洁工作要轻松的多。
2、房嫂累。酒店房嫂的主要工作是负责保洁客房，更换床上用品和清理浴室等，需要在有限的时间内完成一定数量的工作任务，同时还要注意细节和客人的要求。相较于pa工作时间或者工作强度会更高。
3、女孩做房嫂是不安全的房嫂指的就是酒店的服务员负责清理酒店的房间，女孩去做这个职业的话，是不安全的，可能会遇上各种心怀不轨的人。
4、比较累。商务酒店做房嫂一般需要打扫房间，为客户摆放整齐物品，清理厕所，按实际工作完成量结算工资，所以一天基本没有休息时间，所以是比较累的。商务型酒店是以商务客人而非旅游度假客人为主的酒店。
5、房嫂的岗位职责 对客人热情、周到，责任心强，服从领班工作安排，做好各项工作。
6、五星酒店的餐饮有时会更忙 更累。两个部门的工作 一个是打扫客房 一个是打扫餐厅；工作性质的话 一个是不用服务客人，一个是需要服务客人；基本上就是这样子，你可以根据你的个人喜好情况来决定。
五星级酒店人员配置
根据查询五星级酒店的规定显示，五星级酒店需要配备餐厅经理一名、楼面主管四名、楼面领班四名、收银组长两名、收银员两名、传菜员十名、服务员四十名、迎宾员六名、厨师长一名、厨师五名、配菜两名、保洁两名等人员。
配置标准如下：经理部门：总经理、副总经理、行政总厨、财务总监。行政后勤部门：文秘、会计、人事、采购。前厅部门：前厅经理、礼宾部经理、前台接待员、客房预订员、行李员。
维修15人、音控5人、弱电5人。五星级酒店工程部人员配置分为强电和弱电通常维修需要配置15人、音控配置5人、弱电配置5人。五星酒店：这是旅游酒店的最高等级。
五星级酒店餐饮的人员配置（两班制配置）：餐厅经理一名（负责餐厅的运作，包括监督服务质量，卫生 质量及营销方案的策划，楼面员工的考核，）楼面主管四名（负责餐厅楼面的管理，包括执行服务质量，卫生质量，楼面员工的考核。
星级酒店通常有个比例，即员工数与客房数的配比为1：5，即是一点五间客房配一名员工，这是基本做法，此外还要根据酒店餐饮规模配备员工。
工作不太累，但技术要求较高，薪金居中等偏上财务部：负责整个酒店的财务结算、其中包括职工的工资发放。
五星级酒店客房服务员是计件工资吗
元。根据查询BOSS直聘官网显示，天津市锦江之星客房服务员的薪资构成是底薪+计件工资+绩效+全勤奖。打扫一个房间提成为71元，单日超过12间提成会有所增加，平均是6元，平均月薪能到5000元。
按照酒店平均房价200元，总计85间房，入住率在60%就可以能够达到保本基数；故85间*60%*30天*200元=306000元为每月的基本保本点。在这个基数上面每增长1000元，业绩工资增加10元，每下降1000元，业绩工资下降5元。
每人每月基础工资为300元，以每天做5间房为基数，5间房量是每日必须完成的房间量且均为脏房。 做房数量超过基数，则超出部分为计件制。按月汇总员工工作表做房量作为当月计件工资。
其实，这工作就像做家务在家里打扫卫生，不同的是要按宾馆的操作规范与质量要求做。酒店客房服务员入职门槛比较低，对工作责任性要求高。对累的感觉因人而异，如果熬过一个月，也就慢慢适应并达到熟能生巧。
酒店客房二次做房计件制度可以参考以下方式：工资待遇 基本工资：根据工作强度和难度，员工可以获得一定的基本工资，这个数额应该参考同行业的标准，以保证员工的正常生活需要。
一个五星级酒店大概有多少员工
一个五星级酒店的员工数量因酒店规模、楼层数、房型数量、服务项目等因素而异，一般来说，一个中等规模的五星级酒店员工总数在200人以上，大型酒店的员工数量可能高达数千人。
至少需要200人。在五星级酒店的标准中可知，五星级酒店楼层都在6层以上，至少有6个经理，厨房30个人，一层的服务员15个，中餐、西餐的服务员也得要30人，员工人数至少需要200人。
一般来说，一个五星级酒店的员工数量可达百人以上，包括餐饮服务员、前台接待员、客房服务员、保安、清洁工、营销人员等。大型的五星级酒店员工数量可能会更多。
根据查询企查查官网信息显示，昆明锦都大酒店是一个五星级酒店的基层员工大概就是在280到400人，酒店的人员配置一般会讲一个人房比的指标，标准五星级全服务酒店，一般而言，餐饮网点越多，档次越高，这个指标就会越大。
