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奖励旅游与传统旅游的区别
1、二者的区别在于本质不同，主体不同。本质不同：奖励旅游是一种管理手段和激励措施，真正的目的是激发职员的积极性，凝聚职员的向心力，塑造企业的文化，最终提高企业的经营业绩，促进企业良性的健康发。
2、所谓大众型，主要是指旅游者在旅行社的组织和安排下，借助各类旅游企业提供产品和服务，按照规定的时间、线路和活动的内容，有计划的完成全程旅游活动。
3、而且奖励的对象都是公司的优秀员工，因而具有活动内容独特，对行程的安排要求高；团队规模大、消费档次高和重复消费的特点，奖励旅游以其大规模的团队、高档次的消费而对旅游企业具有极大的吸引力。
4、联系，都是旅游，区别是，有的用公款，有的私人掏钱，有的掏得多，有的掏得少，掏得多的，玩的花样更多，也行还有私密性旅游。
奖励旅游和传统旅游之间的相同点与不同点?
本质不同：奖励旅游是一种管理手段和激励措施，真正的目的是激发职员的积极性，凝聚职员的向心力，塑造企业的文化，最终提高企业的经营业绩，促进企业良性的健康发。传统旅游的出行目的相对而言就比较单纯，就是消遣和娱乐。
而且奖励的对象都是公司的优秀员工，因而具有活动内容独特，对行程的安排要求高；团队规模大、消费档次高和重复消费的特点，奖励旅游以其大规模的团队、高档次的消费而对旅游企业具有极大的吸引力。
④最为与众不同的是，在奖励旅游活动期间，陪同活动的本公司高层领导通常都会抽出半天或一天的时间组织开会，与受奖者一起共商本公司的发展大计。
奖励旅游是会展旅游的重要组成部分，它们具有共同的特点，如组团规模大、消费档次高、季节差异小、经济效益好等。
奖励旅游的目的
1、增强团队凝聚力：旅游是一个团队活动，员工在旅游过程中可以更好地相互了解、交流和合作，增强团队的凝聚力。 激励员工：旅游可以作为一种奖励，激励员工的工作表现和积极性，提高员工的工作满意度和归属感。
2、奖励旅游作为一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达到特定的目标、并对达到该目标的参与人员给予一个非同寻常的假期作为鼓励。同时，它也是大公司安排的以旅游为诱因、以开发市场为最终目的的客户邀请团。
3、奖励旅游 incentive travel是现代的管理法宝，目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对该目标的参与人员给予一个非比寻常的假期，以作为鼓励。同时也是大公司安排的以旅游为一种诱因，以开发市场为最终目的的客户邀请团。
4、本质不同：奖励旅游是一种管理手段和激励措施，真正的目的是激发职员的积极性，凝聚职员的向心力，塑造企业的文化，最终提高企业的经营业绩，促进企业良性的健康发。传统旅游的出行目的相对而言就比较单纯，就是消遣和娱乐。
5、奖励旅游的英文是IncentiveTravel，根据国际奖励旅游协会的定义，奖励旅游的目的是协助企业达到特定的目标，并对达到该目标的参与人士，给予一个尽情享受、难以忘怀的旅游假期作为奖励。
6、奖励旅游（IncentiveTravel）根据国际奖励旅游协会的定义，奖励旅游的目的是协助企业达到特定的目标，并对达到该目标的参与人士，给予一个尽情享受、难以忘怀的旅游假期作为奖励。
